NOTRE AMBITION

Permettre à tous les salariés de travailler dans un environnement sain, en limitant les risques psychosociaux. Nous souhaitons favoriser un équilibre entre vie professionnelle et bien-être mental, réduire les sources de stress, de pression ou de mal-être au sein de l’entreprise. Promouvoir une culture d’inclusion et de bienveillance au travail, où chacun se sent respecté et écouté, contribue à l’amélioration de la qualité de vie au travail pour tous.

 

NOS OBJECTIFS

Être à vos côtés pour vous représenter et vous soutenir en cas de besoin, notamment si vous faites face, entre autre, à des situations de stress, d’épuisement professionnel, de violence au travail ou de harcèlement.

Vous accompagner dans la prévention et la gestion des risques psychosociaux au cours de votre parcours professionnel.

Aider les salariés qui traversent des moments de fragilité psychologique ou ceux qui soutiennent des proches en difficulté.

 

NOS ACTIONS

Développer des actions et supports de sensibilisation aux risques psychosociaux et à leur prévention. Mettre en place des formations destinées à nos représentants sur les bonnes pratiques en matière de bien-être au travail, sur la charge émotionnelle des élus, et un accompagnement sur la négociation d’accords visant à améliorer les conditions de travail.

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QUI SOMMES NOUS 

Encouragés par Frédéric GUYONNET, Président et Claire DUNAND, Secrétaire Générale, le Club RPS/QVCT est composé à ce jour de Philippe DUGAUTIER, Cyrille MILOT, Véronique LONG-GUERINET, Armand MONJOL, Delphine CONNESON, Alain BARRE, Marie-Christine GILBERT, Nadeige GUIMET et Katia LADEYGAILLERIE. 

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