 Protection
sociale : Les ménages de plus en plus mis à contribution. Le
rôle des entreprises dans la protection sociale a reculé ces
dernières années au détriment des ménages qui ont été de plus en
plus mis à contribution selon un rapport du Conseil des
Prélèvements Obligatoires (CPO).
"Entre 1990 et 2003, tandis
que les dépenses de protection sociale croissaient fortement,
les entreprises ont vu leur rôle de financeur diminuer
sensiblement (-6 points), au détriment des ménages (+9,5
points)", indique cet organisme rattaché à la Cour des comptes
et présidé par Philippe Séguin
Le facteur travail est le plus
taxé : il génère plus de 70 % des prélèvements obligatoires.
LIRE LE RAPPORT
Fins de carrière et
gestion des âges : illustration dans une entreprise bancaire.
La direction des recherches sur
le vieillissement de la Cnav a réalisé une étude portant sur la
gestion des âges et des fins de carrière en 2007-2008, au sein
d'une entreprise bancaire. L'objectif était de mieux comprendre
comment la question de l’âge est à la fois ressentie par les
collaborateurs et gérée par la DRH, notamment en termes de
mobilité, de formation ou de promotion.
Dans le secteur bancaire, le
maintien en emploi des seniors se pose avec d’autant plus
d’acuité que la proportion de salariés des 50 ans et plus, peut
représenter jusqu’à 35% des effectifs dans certaines
entreprises.
LIRE L'ETUDE
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 Programme de Formation SNB 1er semestre 2010
 Contacts Retraités de Novembre 2009 (consulter les articles)
DROIT DE RÉPONSE :
"SAUVEGARDE RETRAITES mérite ATTENTION!"
Nous avons lu pour vous
Lettre aux retraité(e)s et futur(e)s retraité(e)s
Contrat Mondial Assistance
Visiter le site dédié aux retraités : http://snbservicesretraites.free.fr
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Parmi les
principales dispositions, on trouve : - L’instauration d’une
période d’essai - Création d’une indemnité de rupture
interprofessionnelle unique - Création d’un nouveau mode de rupture
du contrat de travail appelé « rupture conventionnelle ». - Création
d’un CDD de projet à terme incertain. Lire notre analyse
Pour en savoir plus, écrire à nos juristes : + |
 Sur
le site de la CFE-CGC,
vous trouverez : Les Lettres d'INFOS de la CFE-CGC et les
communiqués de presse.
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Communiqué intersyndical :
Les
patrons des banques à leurs salariés :
A nous les bonus, à vous la crise !
 Les
négociations salariales de branche ont débuté le 12 octobre à l’AFB.
La question des rémunérations dans
les banques fait l’actualité depuis des mois autour de certains bonus
extravagants, de la rémunération des dirigeants et de l’explosion des
inégalités : la moitié des techniciens des banques gagne moins de 27 742 euros
brut par an, la moitié des cadres moins de 43 811 euros. Un conseiller de
clientèle gagne en moyenne 26 322 euros brut annuel.
Après avoir été un acteur essentiel
du sauvetage des banques en 2008, la très grande majorité des salariés subit
restructurations, dégradation des conditions de travail, baisse des effectifs,
gel du pouvoir d’achat.
Lire le
communiqué
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Le dessin : |
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