Ainsi, en application de l'article D. 161-2-1-9 du Code la Sécurité Sociale, modifié par le décret du 29 décembre 2011, les nouveaux âges de départ en retraite sont désormais les suivants :

- les personnes nées en 1952 pourront partir en retraite à 60 ans et 9 mois (soit à partir du 1er octobre 2012) au lieu de 60 ans et 8 mois;
- les personnes nées en 1953 pourraient partir en retraite à 61 ans et 2 mois (soit à partir du 1er mars 2014) au lieu de 61 ans;
- les personnes nées en 1954 pourraient partir en retraite à 61 ans et 7 mois (soit à partir du 1er août 2015) au lieu de 61 ans et 4 mois;
- les personnes nées en 1955 pourraient partir en retraite à 62 ans (soit au plus tard à compter du 1er janvier 2017) au lieu de 61 ans et 8 mois.

Ces dispositions ont des conséquences sur l'âge d'attribution d'une pension à taux plein automatique pour les générations allant de à 1952 à 1955.

Ainsi :

les personnes nées en 1952 pourraient partir en retraite avec un taux plein automatique à 65 ans et 9 mois (soit à partir du 1er octobre 2017);
- les personnes nées en 1953 pourraient partir en retraite avec un taux plein automatique à 66 ans et 2 mois (soit à partir du 1er mars 2019);
- les personnes nées en 1954 pourraient partir en retraite avec un taux plein automatique à 66 ans et 7 mois (soit à partir du 1er août 2020);
- les personnes nées en 1955 pourraient partir en retraite avec un taux plein automatique à 67 ans (soit au plus tard à compter du 1er janvier 2022).

Le départ à la retraite à taux plein à partir de 67 ans s'applique donc uniquement pour les personnes nées à partir du 1er janvier 1955.

Les nouvelles dispositions précitées ne modifient pas le dispositif relatif à la retraite anticipée.

PJ : décret n° 2011-2034 du 29 décembre 2011.

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