Une nouvelle offre syndicale en France ?
Le SNB d’accord pour en discuter sérieusement !

Le Comité Confédéral de la CFE-CGC a décidé, au cours de la réunion qu’il a tenu le 12 juin à Paris, de poursuivre des négociations avec d’autres organisations syndicales, dont l’UNSA, pour envisager la création d’un nouveau grand « pôle syndical réformiste » en France. Cette décision a été prise à une large majorité de près de 80 %. Le SNB/CFE-CGC avait réuni son Comité Directeur le 10 juin pour arrêter sa position sur ce projet. Il l’avait quant à lui approuvé à l’unanimité !
Une grande première en France :
une nouvelle offre syndicale…….voulue et construite et pas subie !
De quoi s’agit-il ?
Pour la première fois en France, deux organisations syndicales (la CFE-CGC et l’UNSA…en attendant que les autres soient prêtes) ont décidé de construire ensemble un projet et une organisation au service de l’ensemble des salarié(e)s, du public comme du privé ! Habitués à voir les organisations syndicales, depuis leur création, se déchirer, se scinder, éclater…les observateurs sont sceptiques, voire moqueurs…mais en réalité particulièrement attentifs, comme les autres syndicats, le patronat et les politiques, à cette initiative inédite et constructive.
Un grand projet… à construire !
Pour le SNB/CFE-CGC, l’objectif est clair : nous ne nous laisserons pas enfermer, comme la « position commune » signée par la CFDT et la CGT le souhaiterait, dans un choix aussi stupide qu’inefficace : rejoindre un « pôle contestataire » conduit par la CGT ou un « pôle soit disant réformiste » emmené par la CFDT et dans lequel nous perdrions notre âme.
Alors, plutôt que de subir, nous préférons prendre notre destin en main et préparer l’avenir par la création d’un nouveau pôle syndical, réellement réformiste, au service de l’ensemble des salarié(e)s. La décision prise de discuter désormais sérieusement de cette construction ne vaut pas pour autant « blanc seing ». Nous participerons activement à ce grand projet. Si sa concrétisation nous convient, vous serez appelés, par le biais de nos instances, à le valider, l’appuyer et le diffuser. Par contre, s’il ne nous convient pas, nous en tirerons les conclusions qui s’imposent……

 


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Parmi les principales dispositions, on trouve :  - L’instauration d’une période d’essai - Création d’une indemnité de rupture interprofessionnelle unique - Création d’un nouveau mode de rupture du contrat de travail appelé « rupture conventionnelle ». - Création d’un CDD de projet à terme incertain. Lire notre analyse

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